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連日來(lái)，浙江林學(xué)院各級(jí)學(xué)生組織都在緊張地進(jìn)行學(xué)生會(huì)干部的納新工作。和往年組織推薦、民主選舉等方式不同的是，今年該院新一屆學(xué)生會(huì)干部的選拔全面采用了和公務(wù)員錄取類(lèi)似的招考方式。

　　據(jù)介紹，今年該院對(duì)學(xué)生會(huì)干部選拔制度進(jìn)行了很大改革。院學(xué)生會(huì)計(jì)劃選拔各個(gè)部門(mén)學(xué)生干部、干事150人，而報(bào)名人數(shù)卻達(dá)到1400多人。按照招考原則，第一輪考試中，學(xué)生會(huì)按照1∶3的招考比例，劃定統(tǒng)一的分?jǐn)?shù)線(xiàn)，全校共有450名學(xué)生上線(xiàn)，學(xué)校將這批上線(xiàn)的學(xué)生安排到各個(gè)部門(mén)進(jìn)行復(fù)試；復(fù)試合格的150名學(xué)生，還將經(jīng)過(guò)公示、審查等程序，最后才能走上相應(yīng)的學(xué)生會(huì)崗位。

　　這一做法在過(guò)去是無(wú)法想象的，以往高校選拔學(xué)生會(huì)干部，都是簡(jiǎn)單地由學(xué)院推薦、學(xué)生自薦，然后考核通過(guò)就確定。于是，浙江林學(xué)院這一方案推出不久就引來(lái)許多學(xué)生的反對(duì)之聲，他們的理由是：“學(xué)生會(huì)是學(xué)生鍛煉能力的地方，和社會(huì)上的招聘畢竟不同。現(xiàn)在采取統(tǒng)一招考的方法，會(huì)使本來(lái)就優(yōu)秀的學(xué)生獲得更多的鍛煉機(jī)會(huì)，而原本鍛煉能力機(jī)會(huì)比較少的大部分同學(xué)則更加沒(méi)有機(jī)會(huì)了。這樣做不僅不公平，而且很可能在畢業(yè)時(shí)，使得學(xué)生組織能力出現(xiàn)嚴(yán)重的兩極分化?！?

　　對(duì)此，浙江林學(xué)院學(xué)生會(huì)主席余杰解釋說(shuō)：“我們今年招用學(xué)生會(huì)干部，之所以按照公務(wù)員招考模式，主要是想通過(guò)這一改革措施，使學(xué)生會(huì)干部的選拔工作更加客觀(guān)、公平、有效。因?yàn)樵鹊慕M織推薦等制度，主觀(guān)影響比較大，有少部分同學(xué)認(rèn)為不是很公平。此外，學(xué)生干部要很好地服務(wù)同學(xué)，成為普通同學(xué)學(xué)習(xí)的榜樣，就必須掌握更多的知識(shí)，現(xiàn)在由于需要考試，有更多的同學(xué)會(huì)在考前補(bǔ)充一些關(guān)于學(xué)校情況、時(shí)事政治等方面的知識(shí)，對(duì)以后的工作也有好處?！?

　　盡管有許多人反對(duì)，這種做法還是獲得了不少大學(xué)生的認(rèn)同。此次報(bào)名參加考試的工程學(xué)院學(xué)生朱加萍說(shuō)：“這樣的考試能讓我們這些從沒(méi)有擔(dān)任過(guò)學(xué)生干部、但又十分想得到鍛煉的學(xué)生擁有了平等的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì)；同時(shí)要當(dāng)學(xué)生干部就需要考試，那么我們走上學(xué)生干部崗位以后，就會(huì)更加珍惜，會(huì)更好地為同學(xué)服務(wù)?！?

　　還有很多大學(xué)生認(rèn)為，這種方式雖好卻未必適合所有崗位。經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的小趙說(shuō):“學(xué)生會(huì)主席等主要學(xué)生干部崗位確實(shí)需要有經(jīng)驗(yàn)、有能力的人才能做好，但是像學(xué)生會(huì)各個(gè)部門(mén)干事這種工作，應(yīng)該是大部分同學(xué)都能夠做的?，F(xiàn)在所有崗位都采取這種招考辦法就有問(wèn)題了，因?yàn)橐粋€(gè)人的能力不是天生的，只有鍛煉才能獲得進(jìn)步。而且現(xiàn)在把這些崗位都留給原本素質(zhì)比較高的同學(xué)，是另一種不公平?！比宋膶W(xué)院的小汪則告訴記者，這種學(xué)生會(huì)干部招考制度，表面上看是更加公平了，實(shí)際上通過(guò)考試的學(xué)生可能只是理論好，而學(xué)生干部工作是需要實(shí)際能力的，依靠書(shū)面考試來(lái)判斷一個(gè)人適不適合當(dāng)學(xué)生干部，這種辦法值得懷疑。

　　長(zhǎng)期從事學(xué)生工作研究和實(shí)踐的該校學(xué)生處處長(zhǎng)梅亞明認(rèn)為這是一項(xiàng)有意義的探索和嘗試，可以進(jìn)一步擴(kuò)大學(xué)生會(huì)組織在學(xué)生中的影響，也能讓更多的學(xué)生獲得參與的機(jī)會(huì)，使學(xué)生會(huì)干部的納新更加公平、公開(kāi)、公正，使學(xué)生會(huì)工作更具廣泛性。

　　“我們目前只是在學(xué)生會(huì)中進(jìn)行嘗試，應(yīng)該說(shuō)這是一項(xiàng)有益的探索，至少可以使學(xué)生干部任用制度更加公正，至于最后的效果怎么樣，還需要事實(shí)來(lái)證明。如果證明效果較好，今后還將在二級(jí)學(xué)院學(xué)生會(huì)、社團(tuán)聯(lián)合會(huì)等組織的學(xué)生干部選拔中進(jìn)行推廣?！闭憬謱W(xué)院團(tuán)委老師、學(xué)生會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)蔡永華說(shuō)。

http://www.jyb.com.cn/cm/jycm/beijing/zgjyb/2b/t20061012_41897.htm 《中國(guó)教育報(bào)》：2006.10.12